集团拥有完善、灵活的薪酬制度，为每一位员工提供较具竞争力的薪酬及福利，并为每一位员工提供广阔的发展空间。集团薪酬的构成，以职位评估为基础。根据员工的学历、经验、能力等综合资历和工作岗位的性质，按不同岗位确定其薪酬等级。通过员工绩效评估及工作态度、工作能力确定员工升级（段）、定薪、加薪的等级。
集团严格执行国家劳动法有关规定，为每位员工提供社保及法定假期。并结合集团的实际情况给予其他福利待遇。
